Startseite Ausrichtung und Ziele Training Trainingsthemen Coaching Organisationsentwicklung Personalsuche/-beratung Vita Downloads Kontakt Impressum	Organisationsentwicklung Menschen mögen dazu neigen, Veränderungsnotwendigkeiten als Gefahr und Bedrohung zu interpretieren. Planvolle Entwicklungsarbeit berücksichtigt diese Ängste und minimiert das Potential an Widerstand durch den rechtzeitigen Einbezug von Betroffenen. Eine ganzheitliche, vernetzte Sicht der Organisationswirklichkeit fließt in einen Bottom-up-Veränderungsprozess ein und wird so dem Anspruch gerecht, die Kreativität der Entscheidungsträger wie der Funktionsmitarbeiter zu nutzen. So werden Betroffene zu Beteilgten. Ich unterstütze Sie konzeptionell bei der Entwicklung Ihrer Organisation. Zur Steuerung komplexer Veränderungsprozesse stelle ich ein Team von Fachleuten (auch Fulltime) ab, die zur Umsetzung die unterschiedlichen Interessengruppen des Unternehmens nicht nur berücksichtigen, sondern aktiv am Veränderungsprozess beteiligen. Übliche Prozess-Schritte:   Definition der Ziele des Entwicklungsprojektes   Festlegung der Rahmenbedingungen   Schaffung interdisziplinär agierender Projektsteuerungsteams (Externe/Interne)   Erhebung von IST-Zuständen und Abgleich mit SOLL-/Zielzuständen   Erstellung von Aktions- und Maßnahmeplänen   Umsetzungsbegleitung und -steuerung   Follow-Up-Aktivitäten